TBI滚珠丝杆SFH2510,台湾TBI滚珠丝杆SFH2510
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供应台湾TBI滚珠螺杆
TBI滚珠丝杆的特性
研磨滚珠丝杠采用了数控中频淬火,以确保硬度层的深度均匀,又通过精密螺纹磨床加工,其精度可达P1——P2级。由于选用德国浮动式返向器,特别是钢球在返向过程中跨越滚道(即进入返向器后与滚道非接触),从而保证我司提供的滚珠丝杠副在高速工作状态下噪音降低的特性。
我们提供的轧制滚珠丝杠,完全从THOMSON NEFF德国公司进口,特点是螺纹滚道最终硬度为HRc58-62,表面光洁度非常高,滚道齿形均匀一致,中径一致性非常好,特别是材料的纹理与螺纹方向相一致。由于采用数控中频淬火,可滚道工作面有效硬化层深度(DOS)为1--2mm,更重要的其误差曲线为线性,通过数控补偿可将其精度提高到P4、P3级甚至到P2级。
珠丝杆是工具机和精密机械上最常使用的传动元件,其主要功能是将旋转运动转换成线性运动,或将扭矩转换成轴向反覆作用力,同时兼具高精度、可逆性和高效率的特点。其有以下几项特征:
1、圆滑的动作性
滚珠丝杆具有比滑动丝杆更高的效率,所需扭矩只有30%以下。可轻易将直线运动变换为回转运动。滚珠丝杆即使给予预压,亦能维持圆滑的动作特性。
2、无背隙与高刚性
滚珠丝杆采用哥德式(Gothic arch)满槽形状、轴方向间隙调整至极小亦能轻易转动。
TBI滚珠丝杆的优异耐久性
又于1个或者2个螺帽间做预压调整,予消除轴方向间隙,使其具有可符合使用条件的适当刚性。
3、优异的耐久性
TBI以积累多年的滚珠丝杆之生产技术为基础,采用严的材料籍高度热处理及加工技术,可供给耐久性的制品。
4、 与滑动丝杠副相比驱动力矩为1/3
5、 滚珠丝杆的丝杠轴与丝母之间有很多滚珠在做滚动运动,所以能得到较高的运动效率。与过去的滑动丝杠副相比驱动力矩达到1/3以下,即达到同样运动结果所需的动力为使用滚动丝杠副的1/3。在省电方面很有帮助。
6、 高精度的保证
滚珠丝杆是用日本制造的高水平的机械设备连贯生产出来的,特别是在研削、组装、检查各工序的工厂环境方面,对温度湿度进行了严格的控制,由于完善的品质管理体制使精度得以保证。
7、微进给可能
滚珠丝杆由于是利用滚珠运动,所以启动力矩极小,不会出现滑动运动那样的爬行现象,能实现精确的微进给。
8、无侧隙、刚性高
滚珠丝杆可以加预压,由于预压力可使轴向间隙达到负值,进而得到较高的刚性(滚珠丝杠内通过给滚珠加预压力,在实际用于机械装置等时,由于滚珠的斥力可使丝母部的刚性增强)。
9、高速进给可能
滚珠丝杆由于运动效率高、发热小、所以可实现高速进给(运动)。 精度公差:C10,C7,C5,C3,C2,C1--数字越小,精度越高。
TBI滚珠丝杆的优点
——高精度——高硬度——低轴向间隙 ——高可靠性——运转平稳——使用寿命长——噪音低
台湾TBI公司—-传动科技股份有限公司(TBI MOTION) 为台湾传动元件製造厂,TBI MOTION掌握关键核心技术,专注创新研发与设计,拥有多项产品设计专利并且通过ISO9001认证,1986年成立至今,经销营业据点分
佈,”品质保证、供货稳定” ,广获各国客户的肯定。TBI MOTION产品线齐全、MIT台湾製造生产,主要产品:滚珠螺杆、线性滑轨、滚珠花键、单轴机器人、直线轴承、联轴器、螺杆支撑座..等。产品的应用范围非常
广泛,实际应用于以下产业:1.自动化工业 2.半导体工业3.产业级机械 4. 医疗级工业 5.太阳能设备 6. 工具机机械 7.停车场设备 等相关产业,TBI MOTION在各领域均有优异的成绩,同时提供客户技术支援、产业分析
等差异化服务以满足客户需求。品牌意义本公司于2010年结合了"TBI"及”COMTOP”二大品牌成立了 并研发多项新产品提供客户在传动元件上新的选择,”传动科技 新动力”是我们的理念。LOGO中蓝色的C代表Collaboration
协同合作;T代表 Transfer不断改变 ,B代表 Brilliance 追求卓越;I代表 Innovation持续创新。 TBI MOTION 透过协同合作创造优势环境,不断创新满足客户需求。
东莞市君誉传动科技有限公司是一家集专业生产、销售丝杆、导轨、联轴器、支撑座、滚珠花键、交叉导轨、交叉滚子导轨滑台、滑动单元、线性模组、轴承座、直线轴承、电机座、丝杆螺母座、微调平台、齿轮齿条等直线传动产品的高精度机械配件企业。
公司占地千余平方米拥有固定资产3000余万元;员工30余人,其中工程技术人员占40%;拥有精密螺纹磨床,外圆磨床,数控车床,数控铣床及加工中心40余台,并配有激光动态检查仪,投影仪等先进的检 测仪器;公司目前拥有很多优秀的技术人员并常年聘请国内外热处理与滚动行业老专家做技术指导。近年来,公司以“为了用户”为宗旨,以“质量优良、价格合理、交货及时、服务周到”为准则,坚持以人为本,狠抓质量管理,努力造就了高素质、高技能的人力队伍。
公司抓好人才队伍建设的主要措施是:创新管理机制,优化员工的事业环境。从创新管理入手,不断引入竞争机制,有效激发了员工的事业心和责任感。
公司加强对工作常规和工作流程的管理,推行分层管理责任制,分解目标,各司其职。制定了员工考勤规定、员工考核方案、质量体系考核、定期培训等制度,推行GB/T19001-ISO9001管理制度,使广大员工举手投足皆有准绳。经常召开有针对性研究工作的办公会议,定期检查员工实际施工的进展情况,对员工的设计、制造、安装、调试以及售后服务等情况进行全面考核,并量化登记。严格执行员工考核制度,奖惩分明,发现问题要及时改进,使公司常规工作管理保持较高水平。
公司在人才队伍建设方面着眼于持续发展,初步形成了一支素质优良、结构合理、专业技能过硬的人才队伍,促进了公司施工质量的提高,为公司规模的扩大和层次的提高打下了坚实的基础。